Corso pratico di aggiornamento: Contratto di assunzione, controlli sui lavoratori, licenziamenti dopo la Riforma – primo incontro

Data evento formativo – prima parte del corso pratico: 24/03/2016  ore 14:30

Sala meeting Hotel Piroga – Via Euganea 88 – Selvazzano Dentro (PD)

Corso pratico sulla scelta della tipologia contrattuale, la redazione e la successiva gestione del rapporto di lavoro – programma dettagliato degli argomenti del corso intero:

vedi i dettagli e iscriviti su http://anclsu.com/myanclsu/

Il contratto a tutele crescenti

L’ambito di applicazione

Il nuovo regime del licenziamento

Le principali differenze con la disciplina dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori: dubbi applicativi e soluzioni

La revoca del licenziamento e l’offerta di conciliazione

La disciplina applicabile alle piccole imprese e alle organizzazioni di tendenza

Drafting: come scrivere la lettera di licenziamento

Il contratto a tempo determinato

La nuova disciplina della durata massima, della proroga e i nuovi limiti quantitativi

Il nuovo regime sanzionatorio

Analisi costi/opportunità rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato

Le tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato e flessibile

Il contratto a tempo parziale

Il lavoro a chiamata

I rapporti di lavoro non subordinati

Il futuro delle collaborazioni coordinate e continuative

Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente

Il c.d. “lavoro a partita iva”

Le prestazioni occasionali di tipo accessorio

I costi e le opportunità dei rapporti di lavoro non subordinati rispetto al lavoro subordinato alla luce del Jobs Act

La stabilizzazione dei vecchi contratti

La “personalizzazione” del contratto a tempo indeterminato

Patto di prova

Patto di durata minima garantita

Patto di non concorrenza

Riconoscimento in via convenzionale dell’anzianità pregressa

Drafting: come scrivere la lettera di assunzione

La modificazione delle mansioni

La scomparsa dell’equivalenza

Le nuove possibilità di demansionamento

I limiti al demansionamento e le ricadute retributive

Lo spazio per la contrattazione aziendale

L’utilizzo di impianti e/o strumenti di controllo nelle modifiche allo Statuto dei Lavoratori

Il vecchio articolo 4 Statuto dei Lavoratori e la giurisprudenza sui c.d. “controlli difensivi”

La nuova disciplina: l’accordo sindacale, l’autorizzazione della DTL o del Ministero del Lavoro, gli strumenti “esonerati” e l’utilizzabilità delle informazioni raccolte

La rilevanza della policy aziendale ai fini dell’esercizio del potere disciplinare

I limiti ai controlli

L’individuazione degli strumenti “per rendere la prestazione lavorativa”

L’individuazione degli strumenti di registrazione degli accessi

L’individuazione degli strumenti per la registrazione delle presenze

La distinzione tra presenze in ingresso e presenze nei locali

L’“adeguata informazione” ai lavoratori e la “informativa privacy”: contenuti, tecniche di redazione e modalità di comunicazione

Il contenuto dell’accordo sindacale e la sorte degli accordi già stipulati

Il contenzioso stragiudiziale con il lavoratore

La retribuzione disponibile

‐ art. 36 Cost.: qual è la retribuzione sufficiente?

‐ superminimi: assorbimento, disponibilità e limiti

‐ provvigioni: possibili per i lavoratori dipendenti?

‐ straordinario forfetizzato: possibili criticità

‐ art. 2103 c.c.: il principio di irriducibilità della retribuzione

‐ indennità legate allo svolgimento della prestazione in particolari condizioni di tempo e di luogo

‐ usi aziendali: definizione e possibile superamento

‐ la ripetizione di somme pagate indebitamente: quali limiti?

Le rinunzie e le transazioni del lavoratore

Diritti disponibili e non disponibili

La conciliazione in sede sindacale

La rinunciabilità del diritto di precedenza e l’intreccio col tema degli incentivi

La redazione pratica di un verbale di conciliazione

I rischi della possibile impugnazione